Сайт izh.ru не поддерживается в вашей версии браузера. Обновите Internet Explorer до версии не ниже 10 или установите более современный браузер, например google chrome.

новости

Опубликовано: 09 Декабря 2015 14:51

Информация о необходимости официального трудоустройства


Уважаемые жители Октябрьского района г.Ижевска!

Просим вас ознакомиться с представленной информацией о необходимости официального трудоустройства. 

По данным Пенсионного фонда РФ, определенная часть жителей города, не имеет постоянного места работы, по крайней мере, данные о том, что они состоят в трудовых отношениях - отсутствуют. Именно поэтому вопросы, связанные с легализацией трудовых отношений и уплатой взносов в бюджетные фонды, находятся на контроле в Правительстве Российской Федерации.

В Администрации Октябрьского района создана комиссия по повышению доходной части бюджета, которая занимается и выявлением неформальной занятости. В комиссию вошли представители Администрации Октябрьского района, Городского Центра занятости населения, Межрайонной инспекции ФНС № 10 по УР, Управления Пенсионного фонда РФ в г.Ижевске УР, Фонда социального страхования РФ по УР, Прокуратуры Октябрьского района. В настоящее время на территории района ведется активная работа по выявлению фактов неформальной занятости.

Хочется еще раз напомнить всем жителям района о тех преимуществах, которые гарантирует официальное трудоустройство:

- страховой и трудовой стаж - эти две величины являются основанием для получения пенсии;

-«белая зарплата», из ее расчета начисляются пособия, отпускные, больничные, командировочные и прочие выплаты со стороны государства или работодателя;

- ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработной платы;

- гарантия возмещения материального и морального ущерба при производственных травмах;

- гарантии для беременных женщин в виде сокращения графика работы, оплаты декретного отпуска в размере 100% от заработка;

- оплата командировочных выездов;

- возможность оплаты нахождения на больничном листе за счет предприятия.

Обращаем особое внимание на произошедшие изменения в законодательстве РФ.

Так, с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Также информируем жителей района и работодателей о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Государственной инспекцией труда в Удмуртской республике, которая находится по адресу: г.Ижевск, ул.Бородина,21.

Кроме того, Прокуратура Октябрьского района вправе применить меры прокурорского реагирования в случаях выявления нарушений законодательства, в том числе возбудить производство по делу об административном правонарушении.


Дополнительную информацию можно получить по телефону: 41-43-77 (Начальник сектора муниципального заказа и потребительского рынка Администрации Октябрьского района - Ахметшина Наталья Викторовна).



Все новости ...

Все анонсы ...


Разделы новостей
Поделиться страницей
26.06.2013
Информационно-аналитическоe управление Администрации города Ижевска © 1998-2020г.
При любом использовании материалов сайта ссылка (в Интернете - гиперссылка) обязательна